Работодатель несёт ответственность за своих подчиненных, независимо от рода деятельности предприятия. В связи с этим в РФ приняли закон (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ), согласно которому с 1 января 2014 года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. Спецоценка — это комплекс мероприятий, цель которых найти факторы производственной среды, опасные для здоровья, и выявить уровень их влияния на сотрудников.
Она является обязательной, исключение составляют "надомные" и удалённые рабочие места. Такое мероприятие работодатель проводит совместно со специализированной организацией.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регламентирует порядок проведения спецоценки, определяет требования к проводящим её организациям и специалистам, формулирует критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков.
Этапы, по которым проводится специальная оценка условий труда: выявление негативных факторов, замеры на тех рабочих местах, где были обнаружены вредные "элементы", оформление документации с результатами, выдача отчётов.
СОУТ необходимо провести не позже, чем через 6 месяцев после создания или реконструкции предприятия. Далее такое мероприятие должно быть организовано не реже, чем раз в 5 лет. Внеплановую спецоценку работодатели проводят при создании рабочих мест; поступлении предписания трудинспекции; при замене оборудования; переходе на другое сырьё, материалы; поступлении предложения о внеочередной СОУТ с подробным обоснованием её необходимости.
Российским законодательством установлена ответственность работодателя за связанные с СОУТ нарушения, включая непроведение спецоценки. Соответствующие положения внесены в КоАП РФ. Согласно п.2 ст.5.27.1 Непроведение спецоценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечёт предупреждение или наложение штрафа:
на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуального предпринимателя – от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.
Несколько лет назад основной формой оценки имеющихся условий труда сотрудников была аттестация рабочих мест (АРМ). Она проводилась согласно Приказу Минздрава № 342н. Организации, которые успели выполнить АРМ до вступления в силу 426-ФЗ, могли использовать её результаты, пока не истёк срок документа об аттестации. Согласно ст. 27 426-ФЗ максимальный период действия такого послабления ограничивается 31 декабря 2018 года. После этой даты все аттестаты рабочих мест станут недействительными. Поэтому во избежание нарушения закона организациям следует учитывать эти изменения: СОУТ необходимо провести до 31.12.2018 г.
Уклоняться от проведения спецоценки либо откладывать её на далекое будущее не стоит: риски, возникающие при этом, достаточно велики. Целесообразнее не дожидаться поступления претензий от проверяющих органов и оперативно провести данное мероприятие по собственной инициативе.
ГАУ ТО ЦЗН Викуловского района напоминает, что информацию об организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, можно получить на интерактивном портале службы занятости или при обращении в ГАУ ТО ЦЗН Викуловского района по адресу: с.Викулово, ул.Кирова, д.23/1, по телефону 2-32-77.
Е. ЧЕРНОВА, ведущий инспектор ЦЗН Викуловского района
Профессиональное обучение безработных граждан является одним из приоритетных направлений активной политики занятости населения. Основная задача этого направления восстановить профессиональную гибкость. То есть помочь человеку приспособиться к изменяющимся профессиональным обстоятельствам, путём предоставления ему возможности получения новой профессии или повышения квалификации по уже имеющейся.
За 2024 год в Отделении ГКУ «Центр занятости населения Тюменской области» по Викуловскому району потребность в работниках, заявленная работодателями, составила 905 вакансий.
31 500 человек трудоустроено в Тюменской области благодаря службе занятости населения в 2024 году. Основные показатели, характеризующие состояние рынка труда в Тюменской области на 1 января 2025 года, опубликовал департамент труда и занятости населения Тюменской области.
В связи с постановлением правительства Тюменской области от 19.06.2020 № 390-п «О реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряжённости на рынке труда Тюменской области» в Центре занятости населения Викуловского района создаются дополнительные рабочие места для граждан. По этой программе граждане могут трудоустроиться на подходящую работу.
Центр занятости населения по Викуловскому району реализует программу «Об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы».