На какие трудовые гарантии могут рассчитывать многодетные родители?
Нужно знать свои права и пользоваться ими на работе.
На какие трудовые гарантии могут рассчитывать многодетные родители?
Нужно знать свои права и пользоваться ими на работе.
- Работник, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет), может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
- Родители двоих и более детей до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время.
- К сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.
От такой работы сотрудник может отказаться.
- Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребёнка до 3 лет, воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, а второй родитель не работает.
- Если в семье воспитывают ребёнка до 14 лет, то для одного из родителей по его просьбе устанавливают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Права при ожидании и рождении ребёнка
Какие права есть у женщин, предусмотренные законодательством до и после рождения детей?
- Брак можно зарегистрировать, не дожидаясь истечения установленного срока, даже в день подачи заявления. Выбор даты – на Госуслугах.
- Если ребёнок родился в течение 300 дней после расторжения брака или смерти супруга — отцом ребёнка признаётся бывший супруг, если не доказано иное.
- Муж не вправе без согласия жены подать на развод — во время беременности и год после рождения ребёнка. Женщина может это сделать в любое время.
- В случае развода бывшая жена в течение 3 лет со дня рождения общего ребёнка может получать алименты на своё содержание.
- Запрещён отказ в приёме на работу в связи с беременностью или наличием детей. Независимо от того, знает работодатель о беременности или нет.
- Беременным испытательный срок не устанавливается. Если о беременности стало известно позже, женщина считается принятой на работу без испытания.
Ольга НИКОЛАЕВА по материалам СМИ
Теги:
Социальная сфера
Другие материалы по тегу "Социальная сфера"
-
-
О пособиях в связи с материнством и о выплатах по больничным
С 1 января 2026 года в Тюменской области действуют новые размеры страховых выплат для работающих граждан в случаях временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособия по больничным и по беременности и родам).
-
Узнать о мерах поддержки поможет Социальный навигатор
Перечень мер поддержки различных категорий граждан сегодня достаточно обширный. Меры поддержки предоставляются разными ведомствами и подразделяются на уровни. Это федеральные, региональные и муниципальные.
-
Страховые пенсии проиндексированы
Отделение СФР по Тюменской области проиндексировало страховые пенсии 365 тысячам жителей региона на 7,6 % с января 2026 года. В результате индексации средний размер страховой пенсии по старости в регионе увеличился на 2 тысячи рублей и составил 28,3 тысячи рублей. Вместе со страховой пенсией по старости повышены также страховые пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца. Размер прибавки от индексации индивидуален для каждого пенсионера и зависит от суммы его текущих выплат.
-
Увеличен размер единого пособия для семей с детьми
С 1 января 2026 года увеличен размер единого пособия для семей с детьми и беременных женщин в связи с ростом величины прожиточного минимума (ПМ) в регионе. Отделение Социального фонда России по Тюменской области автоматически пересчитало и повысило размер выплат для 123 тысяч детей в возрасте до 17 лет и для 1,4 тысячи беременных женщин.