Нужно знать свои права и пользоваться ими на работе.
- Работник, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет), может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
- Родители двоих и более детей до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время.
- К сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.
От такой работы сотрудник может отказаться.
- Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребёнка до 3 лет, воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, а второй родитель не работает.
- Если в семье воспитывают ребёнка до 14 лет, то для одного из родителей по его просьбе устанавливают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Права при ожидании и рождении ребёнка
Какие права есть у женщин, предусмотренные законодательством до и после рождения детей?
- Брак можно зарегистрировать, не дожидаясь истечения установленного срока, даже в день подачи заявления. Выбор даты – на Госуслугах.
- Если ребёнок родился в течение 300 дней после расторжения брака или смерти супруга — отцом ребёнка признаётся бывший супруг, если не доказано иное.
- Муж не вправе без согласия жены подать на развод — во время беременности и год после рождения ребёнка. Женщина может это сделать в любое время.
- В случае развода бывшая жена в течение 3 лет со дня рождения общего ребёнка может получать алименты на своё содержание.
- Запрещён отказ в приёме на работу в связи с беременностью или наличием детей. Независимо от того, знает работодатель о беременности или нет.
- Беременным испытательный срок не устанавливается. Если о беременности стало известно позже, женщина считается принятой на работу без испытания.
Ольга НИКОЛАЕВА по материалам СМИ
Как сообщили в ведомстве, перерасчёт коснётся работающих получателей пенсий по старости и по инвалидности, за которых в прошлом году работодатели уплачивали страховые взносы.
С 1 июня работающие родители двоих и более детей могут обратиться за новой мерой поддержки — ежегодной семейной выплатой. Заявления принимаются через портал "Госуслуги", в клиентских службах Отделения СФР по Тюменской области и в МФЦ.
Отделом социальной защиты населения Викуловского муниципального округа в 2026 году семьям с детьми предоставляются 11 региональных мер поддержки, в том числе: - без учёта доходов семьи:
Отделение Социального фонда России по Тюменской области назначает надбавку к пенсии на уход инвалидам I группы и пенсионерам, достигшим 80 лет, в беззаявительном порядке и повышает её в ходе индексации. В 2026 году её размер вырос до 1,7 тыс. рублей.
Более 2,5 тысячи сертификатов на маткапитал оформило Отделение СФР по Тюменской области с начала года — проактивно, без обращений от родителей и подачи документов, -- сообщили в ведомстве.