Нужно знать свои права и пользоваться ими на работе.
- Работник, имеющий трёх и более детей в возрасте до 18 лет (пока младшему ребёнку не исполнится 14 лет), может брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
- Родители двоих и более детей до 14 лет могут взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в удобное время.
- К сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни работников, имеющих трёх и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), можно привлекать только с их письменного согласия.
От такой работы сотрудник может отказаться.
- Работодатель не может уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребёнка до 3 лет, воспитывает трёх и более детей в возрасте до 14 лет, а второй родитель не работает.
- Если в семье воспитывают ребёнка до 14 лет, то для одного из родителей по его просьбе устанавливают неполный рабочий день и неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени.
Права при ожидании и рождении ребёнка
Какие права есть у женщин, предусмотренные законодательством до и после рождения детей?
- Брак можно зарегистрировать, не дожидаясь истечения установленного срока, даже в день подачи заявления. Выбор даты – на Госуслугах.
- Если ребёнок родился в течение 300 дней после расторжения брака или смерти супруга — отцом ребёнка признаётся бывший супруг, если не доказано иное.
- Муж не вправе без согласия жены подать на развод — во время беременности и год после рождения ребёнка. Женщина может это сделать в любое время.
- В случае развода бывшая жена в течение 3 лет со дня рождения общего ребёнка может получать алименты на своё содержание.
- Запрещён отказ в приёме на работу в связи с беременностью или наличием детей. Независимо от того, знает работодатель о беременности или нет.
- Беременным испытательный срок не устанавливается. Если о беременности стало известно позже, женщина считается принятой на работу без испытания.
Ольга НИКОЛАЕВА по материалам СМИ
С 1 марта 2026 года вступили в силу новые правила учёта алиментов при назначении единого пособия, утверждённые постановлением правительства РФ от 28.11.2025 № 1928. Теперь размер алиментов, учитываемый в доход семьи, рассчитывается исходя из среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников организаций в субъекте РФ – по месту жительства или фактического проживания заявителя.
Льгота, введённая в 2026-м, предусматривает возврат части уплаченного НДФЛ за предыдущий год и назначается каждому из работающих родителей, уплативших налог. На средства могут претендовать семьи, в которых:
С начала 2026 года Отделение Социального фонда России по Тюменской области направило проактивные уведомления о размере будущей страховой пенсии по старости 2,5 тысяче жителей региона.
Нужно знать свои права и пользоваться ими на работе.
С 1 января 2026 года в Тюменской области действуют новые размеры страховых выплат для работающих граждан в случаях временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пособия по больничным и по беременности и родам).