Отчётность в течение следующего рабочего дня

Изменение сроков предоставления отчётности СЗВ-ТД связано с временным порядком постановки на учёт безработных граждан, вводимым в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Для упрощения процедур всё взаимодействие между органами занятости и органами ПФР переведено в электронный вид. При этом органам занятости требуются оперативные данные о факте и причинах увольнения работников.

   Пунктом 6 правил установлено, что работодатель предоставляет в ПФР информацию о случаях приёма на работу или увольнения не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.

   Необходимые изменения подготовлены правительством РФ в закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

   Таким образом, работодателям, у которых произошли кадровые мероприятия — приём и увольнение в апреле 2020 года, необходимо представить в органы ПФР отчёт по форме СЗВ-ТД, согласно новым срокам, начиная с правоотношений, возникших с 1 апреля 2020 года, с даты внесения изменений в ФЗ-27 от 01.04.1996.

   Для других кадровых мероприятий (присвоение квалификации, перевод на другую должность и т.д.), а также при выборе работником способа ведения трудовой книжки, срок отчётности не меняется — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным. Если никаких кадровых мероприятий у работодателя не происходило, отчётность представлять не нужно.

   Пенсионный фонд рекомендует переходить на электронный вид отчётности и предоставляет два способа: через "Кабинет страхователя" и через телекоммуникационные каналы связи (через оператора).

 Наталья МЕХОВИЧ, руководитель Клиентской службы

 (на правах отдела) в Викуловском районе

Другие материалы по тегу "информирует Пенсионный фонд"