Специальная оценка условий труда

Работодатель несёт ответственность за своих подчиненных, независимо от рода деятельности предприятия. В связи с этим в РФ приняли закон (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ), согласно которому с 1 января 2014 года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. Спецоценка — это комплекс мероприятий, цель которых найти факторы производственной среды, опасные для здоровья, и выявить уровень их влияния на сотрудников.

Она является обязательной, исключение составляют "надомные" и удалённые рабочие места. Такое мероприятие работодатель проводит совместно со специализированной организацией.

    Федеральный закон  от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" регламентирует порядок проведения спецоценки, определяет требования к проводящим её организациям и специалистам, формулирует  критерии определения классов условий труда на рабочих местах, уровней профрисков.

    Этапы, по которым проводится специальная оценка условий труда: выявление негативных факторов, замеры на тех рабочих местах, где были обнаружены вредные "элементы", оформление документации с результатами, выдача отчётов.

    СОУТ необходимо провести не позже, чем через 6 месяцев после создания или реконструкции предприятия. Далее такое мероприятие должно быть организовано не реже, чем раз в 5 лет. Внеплановую спецоценку работодатели проводят при создании рабочих мест; поступлении предписания трудинспекции; при  замене оборудования; переходе на другое сырьё, материалы; поступлении предложения о внеочередной СОУТ с подробным обоснованием её необходимости.
    Российским законодательством установлена ответственность работодателя за связанные с СОУТ нарушения, включая непроведение спецоценки. Соответствующие положения внесены в КоАП РФ. Согласно п.2 ст.5.27.1 Непроведение спецоценки или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечёт предупреждение или наложение штрафа:

на должностное лицо – от 5 000 до 10 000 рублей, на индивидуального предпринимателя  – от 5 000 до 10 000 рублей, на юридическое лицо – от 60 000 до 80 000 рублей.

    Несколько лет назад основной формой оценки имеющихся условий труда сотрудников была аттестация рабочих мест (АРМ). Она проводилась согласно Приказу Минздрава № 342н. Организации, которые успели выполнить АРМ до вступления в силу 426-ФЗ, могли использовать её результаты, пока не истёк срок документа об аттестации. Согласно ст. 27 426-ФЗ максимальный период действия такого послабления ограничивается 31 декабря 2018 года. После этой даты все аттестаты рабочих мест станут недействительными. Поэтому  во избежание нарушения закона организациям следует учитывать эти изменения: СОУТ необходимо провести до 31.12.2018 г.

    Уклоняться от проведения спецоценки либо откладывать её на далекое будущее не стоит: риски, возникающие при этом, достаточно велики. Целесообразнее не дожидаться поступления претензий от проверяющих органов и оперативно провести данное мероприятие по собственной инициативе.

     ГАУ ТО ЦЗН Викуловского района напоминает, что информацию об организациях, оказывающих услуги в области охраны труда, можно получить на интерактивном портале службы занятости или при обращении в ГАУ ТО ЦЗН Викуловского района по адресу: с.Викулово, ул.Кирова, д.23/1, по телефону 2-32-77.

Е. ЧЕРНОВА, ведущий инспектор ЦЗН Викуловского района